“企业在推进数字化转型过程中，存在企业人员能力素质还不适应企业数字化转型需要的情况。因此，应该进一步加大数字化人才培养的政策支持力度；加强数字化技能职业培训；推进数字化技能人才培养基地建设。”身为黑龙江省全国人大代表、大庆油田第四采油厂第一作业区资料班资料员孙雨飞说。

孙雨飞代表建议，扎实推进企业数字化转型，加快数字化人才队伍建设。首先要加大对数字化人才的支持力度，加强数字化人才培养目标设计，要从选人、育人、用人的人才建设开始。实现数字化人才培养供给和数字经济发展的全方面对应，结合企业的数字化战略和数字化发展需求进行构建，为数字化高质量发展提供更多优秀数字化人才。其次要加大数字化技能职业培训。对数字化人才进行分层分级培训，根据企业发展制定精准化、动态化的培训模式，针对不同层级的数字化人才制定不同的学习目标和不同的能力培养。主要开展人工智能、大数据、云计算等数字技能培训。针对智能设备操作能力的提升，从原来常规的操作到智能化控制，以及智能平台系统的掌握，多开展智能操作提升培训。各企业可结合本企业数字化发展制定有针对性的培训方案。

最后，孙雨飞代表还建议，要推进数字化技能人才培养基地的建设。加快建设一些具有数字化技能培养优势的高技能人才培训基地，还可建设一批与数字技能相关领域的技能大师工作室，打造功能突出可以资源共享的区域性数字技能实训基地，全面提升数字技能实训能力。